Uber-Gründer Travis Kalanick tritt inmitten einer Aktionärsrevolte als CEO zurück

Nach mehreren turbulenten Monaten, die in einer Aktionärsrevolte gipfelten, trat Travis Kalanick am Dienstag als Vorstandsvorsitzender des Mitfahrgiganten Uber zurück.

Kalanick, der 2009 bei der Gründung von Uber mitgewirkt und es als das höchste fliegende Start-up des Silicon Valley etabliert hat, wird im Vorstand von Uber bleiben, bestätigte ein Unternehmensvertreter. In einem Schreiben von fünf Großaktionären wurde er zum Rücktritt aufgefordert.

Der Rücktritt erfolgt nach einer Reihe von Prellungsskandalen, die sich aus der berühmten hartnäckigen Arbeitsplatzkultur des Unternehmens ergaben, von der viele sagen, dass sie ein Spiegelbild von Kalanick selbst ist.

[Was Sie über die monatelangen Krisen bei Uber wissen sollten]

(Daron Taylor, Jhaan Elker/Washington Post)

Zu den Kontroversen gehören eine Reihe von Abgängen von Führungskräften und Vorwürfe wegen sexueller Belästigung, die Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit des Unternehmens aufkommen lassen, weibliche Talente zu rekrutieren. Darüber hinaus ist das Unternehmen unter Beschuss geraten, weil es Taktiken zur Umgehung der Strafverfolgung einsetzt, und steht Google in einer großen Klage wegen Geschäftsgeheimnissen gegenüber.

Das Unternehmen gab auch zu, dass New Yorker Fahrer in den letzten zweieinhalb Jahren mit einem Gehalt von mehreren zehn Millionen Dollar zu kurz gekommen waren.



Auch Kalanick steht vor einer persönlichen Tragödie: Seine Mutter starb im Mai plötzlich bei einem Bootsunfall.

In einer von der New York Times veröffentlichten Erklärung, die erstmals über den Rücktritt berichtete, sagte Kalanick: „Ich liebe Uber über alles auf der Welt und in diesem schwierigen Moment in meinem Privatleben habe ich die Bitte der Investoren angenommen, beiseite zu treten, damit Uber kann wieder zum Bauen zurückkehren, anstatt sich von einem weiteren Kampf ablenken zu lassen.“

[Das große Problem für Uber jetzt: Talente anziehen]

Der überraschende Rücktritt kommt eine Woche, nachdem Kalanick einer unbefristeten Beurlaubung zugestimmt hat, ein Schritt, den der Vorstand betonte, war die Entscheidung des Vorstandsvorsitzenden. In dieser Woche wurde auch Emil Michael, Senior Vice President des Unternehmens und ein enger Verbündeter von Kalanick, zum Rücktritt gedrängt.

Der Ausstieg erfolgt auch im Rahmen der Suche des Unternehmens nach einem Chief Operating Officer, einem Stellvertreter, der die Zügel von Kalanick übernehmen könnte. Die COO-Rolle ist eine von vielen Führungspositionen, die unbesetzt bleiben und Fragen darüber aufwerfen, wer Uber in Kalanicks Abwesenheit führen wird.

Mindestens 14 weitere Top-Führungskräfte haben Uber in diesem Jahr ebenfalls verlassen, darunter die Kommunikationschefin Rachel Whetsone und der Senior Vice President of Engineering, Amit Singhal. Das Unternehmen, das von Investoren mit 69 Milliarden US-Dollar bewertet wird, hat auch keinen Finanzvorstand.

Während Uber in den letzten acht Jahren in Kontroversen verwickelt war – das Unternehmen wurde immer wieder wegen seines Umgangs mit Fahrern und seiner Kämpfe mit Rivalen und Aufsichtsbehörden zur Rede gestellt – traten die Kontroversen Anfang dieses Jahres mit einem viralen Blog in eine neue Phase ein Post von einer ehemaligen Uber-Ingenieurin namens Susan Fowler.

Fowler beschrieb einen Arbeitsplatz, an dem regelmäßig Grenzen überschritten und grobes Verhalten toleriert wurde. Sie sagte, ihr Chef habe ihr an ihrem ersten Arbeitstag einen Vorschlag gemacht. Als sie sich bei der Personalabteilung des Unternehmens beschwerte, schrieb sie, wurde der Vorfall heruntergespielt und sie wurde ermutigt, die Abteilung zu wechseln. In einem anderen Vorfall behauptete sie, dass alle männlichen Ingenieure des Teams als Firmenvorteil Lederjacken erhalten hätten, die weiblichen Ingenieure jedoch nicht, weil es zu wenige von ihnen für einen Mengenrabatt gab.

Bisher wurde die aggressive Kultur von Uber im gesamten Silicon Valley gefeiert und nachgeahmt, während ihre Exzesse weitgehend als Kosten für die „Störung“ der wettbewerbsintensiven Transportbranche abgetan wurden. Der Begriff Disruption selbst, der symbolisch für ein Silicon Valley-Unternehmen steht, das digitale Hacks und einen schnelllebigen, regelbrechenden Ansatz einsetzt, um fest verankerte Branchen herauszufordern, ist zum Synonym für Uber geworden.

Lesen Sie mehr über Uber:

David Bonderman tritt aus dem Uber-Vorstand zurück, nachdem er bei einer Firmenveranstaltung über sexuelle Belästigung Witze über Frauen gemacht hat

Arianna Huffingtons Fix für Uber: Weniger arbeiten, mehr schlafen

Ex-Uber-Ingenieur, dessen Beschwerde die interne Untersuchung des Unternehmens eingeleitet hat, weist die Ergebnisse als „Optik“ zurück