Mayers Entscheidung für den Mutterschaftsurlaub erneuert die Diskussion um Work-Life-Balance

Es wurde heute viel – viel – über Marissa Mayer diskutiert, und vieles davon drehte sich um die Enthüllung, dass sie gerade zur Geschäftsführerin von Yahoo ernannt wurde und im sechsten Monat schwanger ist.

Aber es gab auch eine interessante Debatte um die Tatsache, dass sie so gut wie gesagt hat, dass sie überhaupt keinen Mutterschaftsurlaub nehmen wird. Oder, um genau zu sein, sie erzählte Fortune , 'Mein Mutterschaftsurlaub wird ein paar Wochen dauern und ich werde währenddessen arbeiten.'

Mayer ist ein bekannter Workaholic, aber diese Aussage trifft berufstätige Frauen in allen Branchen, einschließlich Kristie Lu Stout von CNN International . Lu Stout schrieb Mayer einen kurzen offenen Brief, in dem sie sagte, dass sich die neue Yahoo-Managerin unbedingt etwas Zeit für ihren Sohn nehmen sollte, wenn er im Oktober geboren wird.

„Wie andere berufstätige Mütter wünschte ich irgendwie, du hättest das nicht gesagt … aber ich kann verstehen, warum du es getan hast“, schrieb Lu Stout. „Du willst dich beweisen. Sie wollen durchstarten und den Sprint auch im sogenannten vierten Trimester durchhalten. Aber Mutterschaftsurlaub ist kein Urlaub oder ein Ausstieg aus Ihrem neuen Posten. Es sind die ersten kostbaren Wochen, um in ein Wesen zu investieren, das vollständig von dir abhängig ist.“

Die Diskussion über Mayers Entscheidung, den Urlaub durchzuarbeiten, den die meisten Mütter – und viele Väter – nach der Geburt eines Kindes haben, findet bei vielen Frauen Anklang, die mit der Balance zwischen ihrer Arbeit und dem Rest zu kämpfen haben ihres Lebens.

Natürlich hat die Nation gerade ihre Diskussion über eine allgemeinere Work-Life-Balance erneuert Anne-Marie Slaughter´s Atlantic Titelgeschichte, die verkündete, dass Frauen einfach kann nicht „alles haben“ auch wenn sie die Regeln aufstellen.

Andere Frauen sagen, dass es besonders schwierig ist, diese Themen im Technologiebereich anzugehen, der größtenteils von Männern dominiert wird – und noch mehr auf der Führungsebene. Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook, ist eine führende Stimme im Gespräch über die Work-Life-Balance nach ihrem TED-Talk, in dem Frauen angefleht wurden, sich nicht von ihrer Karriere „zurücklehnen“, wenn sie anfangen, an Kinder zu denken.

Sandberg sagte, dass Frauen selbstbewusster sein müssen, Partner finden müssen, die sie unterstützen, und ihre Karriere auch bei der Familienplanung im Auge behalten müssen.

Zum Beispiel als Alles Digitale Im Mai dieses Jahres wurde in einem Artikel festgestellt, dass es eine sehr harte Aufgabe ist, während der Führung eines Unternehmens schwanger zu sein, nicht nur physisch, sondern auch im Hinblick auf die Wahrnehmung der Wahrnehmung. Tech-CEO Jessica Jackley von Kiva und ProFounder sah sich mit öffentlichen Meinungsverschiedenheiten ihrer eigenen Investoren konfrontiert, von denen einer einen etwas beschämten Aufsatz verfasst gab zu, dass er dachte, „eine schwangere Gründerin/CEO wird ihr Unternehmen im Stich lassen“.

Als Antwort bedankte sich Jackley bei dem Investor für seine Ehrlichkeit, bevor sie sagte, dass sie ihre Zeit als Mutter genauso verwalten wird, wie sie ihre Zeit jetzt verwaltet. „Wenn sich meine Titel von Gründer/CEO auf Gründer/CEO/Mama erweitern, habe ich möglicherweise eine andere Belastung als die anderer Unternehmer, insbesondere wenn es sich um solche handelt, die dem alten Silicon Valley-Stereotyp entsprechen.“ Sie schrieb . „Ich habe versucht, mich in anderen Jahreszeiten meines Lebens dazu zu zwingen, mehr in dieses Profil zu passen, und möchte berichten, dass es schockierenderweise wirklich keinen Zusammenhang zwischen dem täglichen Essen zum Mitnehmen oder dem Wiederauslassen des 30-minütigen Joggens und großem unternehmerischen Erfolg gibt . Wenn überhaupt, habe ich festgestellt, dass das Gegenteil der Fall ist.“

Mayers Situation ermutigte und entmutigte Frauen, die darüber nachdachten, wie sie Karriere und Familie meistern sollten. Lu Stout hat sich vielleicht gefragt, ob Mayer durch den Mutterschaftsurlaub wertvolle Zeit mit ihrem Neugeborenen verpasst, aber Jena MacGregor von der Washington Post hat eine andere Botschaft als Mayers Gespräch mit Fortune aufgenommen.

„[Was] am bemerkenswertesten ist, ist, dass der Vorstand laut Mayer keine Bedenken hinsichtlich der Einstellung eines CEO geäußert hat, der in drei Monaten ein Baby erwartet“, schrieb MacGregor. „Wenn Yahoos Vorstand eine schwangere Frau in den Dreißigern in einen der anspruchsvollsten und hochkarätigsten Jobs in der Technologie versetzen kann, kann vielleicht jeder andere Vorstand da draußen Frauen auch einfach nach ihren Verdiensten beurteilen.“

Sandberg ihrerseits wandte sich in einer Facebook-Notiz an ihren Google-Alaun, der ihr Geschlecht, aber nicht ihre Schwangerschaft ansprach.

Sie gratulierte Mayer – der sowohl ein Wettbewerber als auch ein Partner sein wird, der sich vorwärts bewegt – indem er sagt: „Herzlichen Glückwunsch an Marissa Mayer ! Tolle Neuigkeiten für Frauen (und Männer!) im Silicon Valley. Wir alle bei Facebook freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen in Ihrer neuen Rolle.“

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