Googles Ansatz für historisch schwarze Schulen hilft zu erklären, warum es in Big Tech nur wenige schwarze Ingenieure gibt


April Christina Curley, ehemalige Diversity-Recruiterin bei Google. (Bridget Bennett für die Washington Post) VonNitasha TikuNitasha Tiku Tech Kulturreporterin aus San FranciscoEmail War Folgen 4. März

Die Recruiting-Abteilung von Google verwendete jahrelang ein Hochschulranking-System, um Budgets und Prioritäten für die Einstellung neuer Ingenieure festzulegen. Einige Schulen wie die Stanford University und das MIT waren vorhersehbar in der „Elite“-Kategorie, während staatliche Schulen oder Institutionen, die jährlich Tausende von Ingenieurabsolventen hervorbringen, wie die Georgia Tech, „Tier 1“ oder „Tier 2“ zugeordnet wurden.

Laut mehreren aktuellen und ehemaligen Google-Mitarbeitern, die an der Rekrutierung beteiligt waren, fehlte jedoch eine Kategorie der Hochschulbildung im Google-Ranking-System, trotz der Zusagen des Unternehmens, die Rassenvielfalt zu fördern – historisch gesehen schwarze Colleges und Universitäten, auch bekannt als HBCUs. Dieser Rahmen bedeutete, dass diese Schulen bei der Einstellung von Mitarbeitern eine niedrigere Priorität hatten, obwohl Google gesagt hatte im Jahr 2014 dass es mit HBCU zusammenarbeiten wollte, um mehr Talente aus Minderheiten zu rekrutieren.

Anstelle einer Stufe bezeichnete die Rekrutierungsabteilung für Universitätsprogramme von Google, die für die Bildung von Partnerschaften mit Universitäten verantwortlich ist, diese Colleges als „Long Tail“-Schulen, da es lange dauern könnte, bis sie eine große Anzahl qualifizierter Absolventen hervorbringen würden bei Google zu arbeiten, so die Google-Mitarbeiter.

„Google hat Ressourcen so abschätzig zugeteilt, weil sie unsere Schulen abgestuft – und gedacht – haben“, sagte die ehemalige Personalvermittlerin April Christina Curley, die sechs Jahre lang Googles Kontakt zu HBCUs geleitet hat. Curley, die Black ist, sagte, sie sei im September entlassen worden, hauptsächlich weil sie im Interview- und Einstellungsprozess ständig Bedenken hinsichtlich der Voreingenommenheit gegenüber HBCU-Studenten geäußert habe.

HBCUs haben viele schwarze Ingenieure hervorgebracht, obwohl sie weniger dominant geworden sind

Anteil schwarzer Ingenieure, die HBCUs und Nicht-HBCUs absolviert haben, unter den 20 Schulen, die jährlich die meisten schwarzen Ingenieure produzieren



HBCUs

Nicht-HBCUs

Eine Schule

Anteil an

Absolventen

57%

43%

kam 2005 von 9 Schulen

kam 2005 von 11 Schulen

2005

HBCUs

Nicht-HBCUs

Unter den HBCUs hat North Carolina A&T seit 2005 jedes Jahr die meisten schwarzen Ingenieure hervorgebracht

2007

2009

2011

2013

2015.

2017.

2019

31%

69 %

kam von 6 Schulen im Jahr 2019

kam 2019 von 14 Schulen

Quelle: Amerikanische Gesellschaft für Ingenieurausbildung

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

HBCUs haben viele schwarze Ingenieure hervorgebracht, obwohl sie weniger dominant geworden sind

Anteil schwarzer Ingenieure, die HBCUs und Nicht-HBCUs absolviert haben, unter den 20 Schulen, die jährlich die meisten schwarzen Ingenieure produzieren

HBCUs

Nicht-HBCUs

Eine Schule

Anteil an

Absolventen

43%

57%

kam von 11

Schulen im Jahr 2005

kam von 9

Schulen im Jahr 2005

2005

HBCUs

Nicht-HBCUs

Unter den HBCUs hat North Carolina A&T seit 2005 jedes Jahr die meisten schwarzen Ingenieure hervorgebracht

2007

2009

2011

2013

2015.

2017.

2019

69 %

31%

kam von 6

Schulen im Jahr 2019

kam von 14

Schulen im Jahr 2019

Quelle: Amerikanische Gesellschaft für Ingenieurausbildung

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

HBCUs bringen viele schwarze Ingenieure hervor, obwohl sie weniger dominant geworden sind

Eine Schule

Anteil schwarzer Ingenieure, die HBCUs und Nicht-HBCUs absolviert haben, unter den 20 Schulen, die jährlich die meisten schwarzen Ingenieure produzieren

Nicht-HBCUs

Anteil an

Absolventen

HBCUs

43%

kam aus

11 Schulen

im Jahr 2005

Nicht-HBCUs

69 %

kam aus

14 Schulen

im Jahr 2019

HBCUs

57%

kam aus

9 Schulen

im Jahr 2005

Unter den HBCUs hat North Carolina A&T seit 2005 jedes Jahr die meisten schwarzen Ingenieure hervorgebracht

31%

kam aus

6 Schulen

im Jahr 2019

2011

2005

2007

2009

2013

2015.

2017.

2019

Quelle: Amerikanische Gesellschaft für Ingenieurausbildung

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

Google wird seit Jahren dafür gefeiert, dass es versucht, die Rassenunterschiede im Silicon Valley zu schließen, wobei das Lob die Bemühungen des Unternehmens hervorhebt, Beziehungen zu HBCUs aufzubauen. Aber obwohl Google einen Vorsprung hatte, wurde es laut Interviews mit Curley und sieben aktuellen und ehemaligen Google-Mitarbeitern, HBCU-Absolventen, ehemaligen Fakultätsmitgliedern, E-Mails, Planungsdokumenten und Leistungsbewertungen auch unterbewertet und zu wenig in schwarze Ingenieurstudenten an HBCUs investiert. Einige der Personen sprachen unter der Bedingung der Anonymität, da sie nicht befugt waren, sich zu äußern.

Jetzt fordern Kritiker Google heraus, sich mit seiner Behandlung von HBCU-Studenten zu befassen – und Annahmen über die Pipeline für schwarze technische Talente zu überprüfen, die in der gesamten Branche repliziert wurden, als Konkurrenten den Ansatz von Google kopierten.

Google-Sprecherin Jennifer Rodstrom sagte in einer Erklärung: 'Wir haben ein großes Team von Recruitern, die unglaublich hart daran arbeiten, die Einstellung von Black+ und anderen unterrepräsentierten Talenten bei Google zu erhöhen, einschließlich eines engagierten Teams, das unsere Beziehungen zu HBCUs stärkt und stärkt.' Rodstrom stellte fest, dass Google 2019 Praktikanten und Vollzeitmitarbeiter von 19 HBCUs sowohl in technischen als auch in nichttechnischen Rollen eingestellt hat.

Rodstrom fügte hinzu: „Wir sind nicht damit einverstanden, wie April ihre Kündigung beschreibt, aber es ist nicht angemessen, dass wir einen Kommentar zu ihren Behauptungen abgeben.“

Googles Kontakt zu HBCUs, einschließlich seiner hochkarätigen Partnerschaft mit der Howard University in DC, beruhte laut Curley und den anderen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern auf freiwilligen Bemühungen von Google-Ingenieuren und kleineren Budgets im Vergleich zu denen von Personalvermittlern für Elite-Institutionen. Das Budget von Google für sein Festzeltprogramm für die Aufnahme von Studenten auf dem Campus in Mountain View, Kalifornien, betrug im Jahr 2020 1,3 Millionen US-Dollar, verteilt auf 10 HBCUs und hispanische Einrichtungen.

Als im vergangenen Sommer Demonstranten von Black Lives Matter in Städten im ganzen Land marschierten, stimmte die Rekrutierungsabteilung von Google zu, das Ranking-System nicht mehr zu verwenden, nachdem etwa ein Dutzend der College-Recruiter des Unternehmens, die alle schwarz waren, argumentiert hatten, dass die Richtlinie rassistische Vorurteile aufrechterhalte. Laut einem Brief vom Juni, den die Personalvermittler an den Personalleiter von Google schickten und der von der Washington Post eingesehen wurde. Curley sagte jedoch, dass dies ein Muster, das vor Jahren begann, wahrscheinlich nicht umkehren wird.

[Tech-Unternehmen bitten ihre schwarzen Mitarbeitergruppen, das Rassenproblem im Silicon Valley zu beheben – oft kostenlos]

Ende Januar sprach Google-Chef Sundar Pichai mit fünf HBCU-Präsidenten, die das Treffen danach beantragten Curley hat getwittert über die Voreingenommenheit, mit der sie sich konfrontiert sah, als sie sich für HBCU-Studenten einsetzte, sagte David Wilson, Präsident der Morgan State University, The Post. Seitdem hat Google eine Initiative angekündigt, um trainiere 100.000 schwarze Frauen in digitalen Kompetenzen und a neue Initiative um HBCU-Studenten zu helfen, Fähigkeiten zu erwerben, während sie eine Karriere in der Technologie verfolgen. Letzten Juni, Pichai engagiert mehr als 175 Millionen US-Dollar, um die Rassengerechtigkeit zu fördern, als Teil einer Zusage, die Vertretung der Schwarzen bei Google zu erhöhen.

In Interviews sagten aktuelle und ehemalige HBCU-Administratoren, Fakultätsmitglieder der Informatik und Ingenieurstudenten The Post, dass die Bemühungen von Google dazu beigetragen haben, ihre Informatik-Lehrpläne zu modernisieren und die Studenten besser auf die Arbeit im Silicon Valley vorzubereiten. Einige Schulbeamte gaben jedoch an, dass sie nicht überrascht waren, dass ein Anstieg der Praktika nicht zu einem vergleichbaren Anstieg der Stellenangebote geführt habe.

'Was ich bei Google weiterhin sehe, ist Showboating', in Form von Spenden oder der Ankündigung neuer Programme, anstatt seinen Ansatz zu überdenken, sagte Nicole Tinson, die Geschäftsführerin von HBCU 20x20, einem Netzwerk für Job- und Praktikumssuche, gegenüber The Post . Im Dezember kündigte Tinson die Partnerschaft von HBCU 20x20 mit Google, einschließlich mehrerer geplanter Mock-Interview-Veranstaltungen für 2021, nach Curleys Tweets.

Technologiegiganten wie Google, Facebook und Apple begannen 2014 einen öffentlichen Vorstoß, um die Vertretung schwarzer Mitarbeiter in ihren Ingenieursrängen zu erhöhen, als die Branche erstmals die ethnische und geschlechtsspezifische Demografie ihrer Belegschaft offenlegte.

Silicon Valley hat immer noch sehr wenige schwarze Ingenieure

Big Tech hat 2014 einen öffentlichen Vorstoß zur Förderung der Rassenvielfalt gestartet, aber am Verhältnis der schwarzen Ingenieure hat sich wenig geändert

Anteil der technischen Arbeiter nach Rasse

Schwarz

Weiß

asiatisch

Sonstiges

Spanisch

Apfel

6

54 %

2014

23

7

10

6

* 2018

49%

35

8

*Keine Diversity-Zahlen nach 2018 verfügbar

Facebook

1

2014

53

41

2

2020

37

53

Google

2

2014

35

62

2

48

48

2020

Microsoft

2

2016

55

37

4

42

2020

46

Twitter

1

2014

58

3. 4

5

2020

3. 4

36

zwanzig

Hinweis: Prozentangaben sind gerundet. „Sonstige“ umfasst Indianer und Ureinwohner Alaskas sowie solche, die sich als mehr als eine Rasse identifizieren, und solche, deren Rasse unbekannt ist

Quelle: Diversity-Berichte des Unternehmens

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

Silicon Valley hat immer noch sehr wenige schwarze Ingenieure

Big Tech hat 2014 einen öffentlichen Vorstoß zur Förderung der Rassenvielfalt gestartet, aber am Verhältnis der schwarzen Ingenieure hat sich wenig geändert

Anteil der technischen Arbeiter nach Rasse

Schwarz

Weiß

asiatisch

Sonstiges

Spanisch

Apfel

2014

6

54 %

7

10

23

* 2018

8

6

49%

35

*Keine Diversity-Zahlen nach 2018 verfügbar

Facebook

1

53

41

2014

2

2020

37

53

Google

2014

2

62

35

2020

2

48

48

Microsoft

2

37

55

2016

2020

4

46

42

Twitter

2014

1

58

3. 4

5

3. 4

36

zwanzig

2020

Hinweis: Prozentangaben sind gerundet. „Andere“ umfasst Indianer und Ureinwohner Alaskas sowie solche, die sich als mehr als eine Rasse identifizieren, und solche, deren Rasse unbekannt ist.

Quelle: Diversity-Berichte des Unternehmens

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

Silicon Valley hat immer noch wenige schwarze Ingenieure

Big Tech hat 2014 einen öffentlichen Vorstoß zur Förderung der Rassenvielfalt gestartet, aber am Verhältnis der schwarzen Ingenieure hat sich wenig geändert

Anteil der technischen Arbeiter nach Rasse

Apfel

Microsoft

Twitter

Facebook

Google

2014

2018 *

2014

2020

2014

2020

2016

2020

2014

2020

Weiß

37

3. 4

asiatisch

48

46

49%

53

54 %

55

58

62

Sonstiges

Spanisch

Schwarz

36

53

23

35

42

48

41

37

3. 4

35

7

zwanzig

8

10

6

6

1

2

2

2

2

4

1

5

*Keine Diversity-Zahlen nach 2018 verfügbar

Hinweis: Prozentangaben sind gerundet. „Sonstige“ umfasst Indianer und Ureinwohner Alaskas sowie solche, die sich als mehr als eine Rasse identifizieren, und solche, deren Rasse unbekannt ist

Quelle: Diversity-Berichte des Unternehmens

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

Silicon Valley rekrutierte lange Zeit technische Talente aus Stanford und dem MIT. Aber HBCUs haben auch florierende Engineering-Programme. Im Jahr 2014 waren laut einem Bericht der American Society for Engineering Education (ASEE) vier der sechs Schulen, die die meisten schwarzen Absolventen mit einem Bachelor-Abschluss in Informatik hervorbrachten, HBCUs.

Die Vertriebs-, Marketing- und PR-Abteilungen von Technologieunternehmen hinkten auch bei der Repräsentation von Rassen hinterher, berichtete The Post 2015. Aber die öffentliche Kontrolle hat sich auf die Vielfalt in technischen Rollen konzentriert, da Ingenieure innerhalb der Unternehmenshierarchien Macht und Reichtum haben und welchen Einfluss sie haben auf Produkte, Dienstleistungen und Richtlinien haben können, die Milliarden von Benutzern auf der ganzen Welt betreffen.

Google hat von Anfang an für seine Strategie geworben, mehr schwarze Ingenieure einzustellen stärkere Verbindungen zu HBCUs schmieden . Curley trat 2014 dem Google-Team von Recruitern für Universitätsprogramme bei, um die Outreach-Strategie der HBCU mitzugestalten. Zu diesem Zeitpunkt hatte das 16-jährige Unternehmen laut einem Dokument aus dem Jahr 2013 keinen einzigen HBCU-Informatiker in eine Einstiegsposition als Softwareingenieur eingestellt. Das Dokument zeigte auch, dass Google glaubte, dass eine Partnerschaft mit diesen Schulen eine Kapitalrendite bringen würde, da HBCUs mehr als 35 Prozent der Bachelor-Abschlüsse schwarzer Informatikstudenten in den USA vergeben.

Dieses Dokument war ein Vorschlag für eine Partnerschaft mit der Howard University – genannt Project Bison, benannt nach dem Maskottchen der Schule. Google schickte einen Ingenieur auf den Campus, um einen Einführungskurs in Informatik zu unterrichten, da das Unternehmen der Meinung war, dass der Lehrplan an den HBCUs unzureichend war.

„Studenten der HBCU CS kämpfen mit den grundlegendsten Codierungen, Algorithmen und Datenstrukturen“, heißt es in dem Dokument.

Schwarze Studierende machen immer noch einen kleinen Teil der Informatik-Absolventen aus

Zwischen 1998 und 2018 stieg der Anteil der Abschlüsse, die an asiatische, hispanische und andere Minderheitenstudenten gingen, an. Aber für schwarze Studenten stagnierte dieser Anteil.

Anteil der Informatikabsolventen nach Rasse

Schwarz

Weiß

Sonstiges

asiatisch

Spanisch

10

1998

67 %

13

4

6

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2012

2014

2016

2018

9

55

16

9

elf

Hinweis: „Andere“ umfasst Indianer, Alaska

Einheimische und andere oder unbekannte Ethnien

Quelle: National Science Foundation

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

Schwarze Studierende machen immer noch einen kleinen Teil der Informatik-Absolventen aus

Zwischen 1998 und 2018 stieg der Anteil der Abschlüsse, die an asiatische, hispanische und andere Minderheitenstudenten gingen, an. Aber für schwarze Studenten stagnierte dieser Anteil.

Anteil der Informatikabsolventen nach Rasse

Schwarz

Weiß

Sonstiges

asiatisch

Spanisch

10

1998

67 %

13

4

6

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2012

2014

2016

9

55

16

9

elf

2018

Hinweis: „Sonstige“ umfasst amerikanische Ureinwohner, Ureinwohner Alaskas und andere oder unbekannte Ethnien

Quelle: National Science Foundation

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

Schwarze Studierende machen immer noch einen kleinen Teil der Informatik-Absolventen aus

Zwischen 1998 und 2018 stieg der Anteil der Abschlüsse, die an asiatische, hispanische und andere Minderheitenstudenten gingen, an. Aber für schwarze Studenten stagnierte dieser Anteil.

Anteil der Informatikabsolventen nach Rasse

67 %

Weiß

55%

16

13

asiatisch

9

4

Sonstiges

6

Spanisch

elf

Schwarz

10

9

1998

2000

2004

2006

2008

2010

2012

2014

2016

2018

2002

Hinweis: „Sonstige“ umfasst amerikanische Ureinwohner, Ureinwohner Alaskas und andere oder unbekannte Ethnien

Quelle: National Science Foundation

CHRIS ALCANTARA/THE WASHINGTON POST

Dem Dokument zufolge plante Google, den gesamten Informatiklehrplan von Howards zu überarbeiten, um einen stärkeren Pool an schwarzen Bewerbern aufzubauen und „die Pass-Through-Raten in die frühen Pipeline-Programme von Google, Praktika und neue Absolventenchancen zu erhöhen“.

Google befürchtete, dass der Lehrplan der HBCU, der sich auf die Programmiersprache C++ konzentrierte, zu theoretisch sei. Das Unternehmen wollte Studenten auf Software-Engineering-Rollen im Silicon Valley vorbereiten, indem es Python, eine verbreitetere Programmiersprache, und projektbasiertes Lernen lernte, so das Dokument und Interviews mit Mitarbeitern und HBCU-Fakultäten.

Die Google-Softwareingenieure, die die Kurse unterrichteten, verbrachten freiwillig 20 bis 50 Prozent ihrer Zeit mit dem Unterrichten auf dem Campus, während sie weiterhin ihre regulären beruflichen Aufgaben erfüllten beiseite, um WLAN im Klassenzimmer und Chromebooks zu finanzieren, damit die Schüler außerhalb des Klassenzimmers auf das Material zugreifen können.

„Der erste Schritt besteht darin, Howard-Studenten dabei zu helfen, die Google-Bar zu treffen – es ist auch das Richtige für die Zukunft der Vielfalt in der Technologie“, heißt es in dem Dokument. „Da dieser enorme Prozentsatz des Pools derzeit nicht eingestellt werden kann, müssen wir nach Wegen suchen, um Veränderungen im HBCU-System zu beeinflussen.“

Die Pilotsitzung von Project Bison, das später in Google in Residence umbenannt wurde, war erfolgreich, 10 der 60 Howard-Studenten erhielten ein Praktikum, und Google erwähnte dies in seinem ersten Blogbeitrag Ankündigung seine Vielfaltszahlen. Curley sagte, Google habe sie und zwei andere schwarze Frauen in Universitätsprogrammen damit beauftragt, eine Strategie rund um das Programm zu entwickeln, das immer noch darauf beruht, dass Ingenieure ihre Zeit freiwillig zur Verfügung stellen. Laut Rodstrom von Google hat Google in Residence bisher mehr als 4.000 Studenten erreicht und ist derzeit an neun HBCUs und drei hispanischen Einrichtungen, den sogenannten HSIs, verfügbar.

Im Jahr 2017 erweiterte Google das Programm, um Fakultätsmitglieder und Studenten der HBCU in den Hauptsitz von Google zu bringen, mit einem Pilotprojekt namens Howard West, das später in Tech Exchange umbenannt wurde. Die Studenten nahmen an Kursen teil, die von Fakultätsmitgliedern der HBCU und Google-Ingenieuren unterrichtet wurden, nahmen an wöchentlichen Praxisinterviews teil und trafen sich mit Mentoren auf dem Google-Campus.

[Silicon Valley kämpft darum, sein Diversitätsproblem zu hacken]

Maya Nichols, eine Seniorin bei Howard mit Schwerpunkt Informatik, die im Mai ihren Abschluss machen wird, verbrachte das akademische Jahr 2018-2019 im Rahmen von Googles Tech Exchange in Mountain View und trat sogar in einem Werbevideo für das Programm auf. Sie sagte, sie habe viel aus der Erfahrung gewonnen und glaubt, dass sich die Kosten gelohnt haben, obwohl sie einen Kredit von 10.000 Dollar von Howard aufnehmen musste, um ihre Wohnkosten zu bezahlen.

Nichols hat seit ihrem Ausscheiden bei Google keinen Kontakt zu dem Ingenieur, der ihr als Mentor zugeteilt wurde. Sie bewarb sich für ein Forschungspraktikum im Bereich Mensch-Computer-Interaktion, das in einem Google-Newsletter beworben wurde, aber Google lehnte sie kürzlich per E-Mail ab.

In einer Erklärung sagte Howard-Sprecherin Alonda Thomas: 'Seit 2017 arbeitet die Howard University mit Google zusammen, um eine für beide Seiten vorteilhafte Pipeline aufzubauen, in der Studenten mit unterschiedlichem Hintergrund die Branche hautnah erleben können, während sie ihre Informatikausbildung absolvieren.' Sie sagte, Google habe seit Beginn des Programms 119 Praktikanten und 30 neue College-Absolventen von Howard eingestellt. Rodstrom sagte, 97 Prozent der Schüler in der letzten Klasse hätten sich nach Abschluss des Programms als „besseren Programmierer“ bewertet.

Obwohl Howard West viel Presse für Google einbrachte – The Post berichtete 2017 darüber – wurden die Studiengebühren für das Pilotprogramm von Howard und privaten Spendern bezahlt. Thomas sagte, dass nach der ersten Pilotkohorte im Jahr 2017 die Studenten für die Finanzierung von Studiengebühren, Unterkunft und Nebenkosten verantwortlich waren, obwohl einigen Studenten ein Stipendium zur Verfügung gestellt wurde, um die Unterkunft zu bezahlen. Das steht im Gegensatz zu einigen Konkurrenten von Google wie Apple, die ein Stipendienprogramm für HBCU-Studenten gestartet haben im Jahr 2015 .

Obwohl der Vorschlag von Project Bison das Problem als einen Mangel an angemessener Ausbildung in HBCUs bezeichnete, sagten Curley und andere ehemalige Mitarbeiter, dass Aspekte der internen Einstellungsverfahren von Google auch die Einstellung schwarzer technischer Talente verhinderten.

Lebenslauf-Screener und -Quellen „sind meine Kinder links und rechts aussortiert, weil sie den Schulnamen [HBCU] nicht kannten oder was eine ‚Göttliche Neun‘-Bruderschaft und -Studentenvereinigung bedeutete“, sagte sie. Das Trio der HBCU-Recruiter versuchte zu verhandeln, drängte die Teams, zumindest qualifizierte Kandidaten zu interviewen, oder bat die Einstellungskomitees, Feedback darüber zu überdenken, dass ein HBCU-Student nicht zu Google passte. Rodstrom sagte, Google habe 2017 die Einstellung von Mitarbeitern für „culture fit“ eingestellt und suche jetzt nach Kandidaten, die ein „culture add“ sind.

Um einige dieser Probleme zu mildern, hat Curley, wie aus Dokumenten hervorgeht, ein Outreach-Programm namens PEP Talk entwickelt, nachdem einige Praktikanten Rückkehrangebote abgelehnt und schlechte Leistungsbewertungen erhalten hatten. Die Sitzungen beinhalteten technische Fragen, sprachen darüber, wie die Datenbanken von Google aussahen, wie man das erhaltene Geld verwaltet und wie man Einzelgespräche mit einem Manager führt.

Aber um 2016, so Curley, begann Google, sich über diesen individualisierten Ansatz zu ärgern, da er den HBCU-Studenten einen unfairen Vorteil verschaffte. Curley wies darauf hin, dass Schulen wie Stanford formelle Kurse zur Vorbereitung auf technische Vorstellungsgespräche anbieten und auch eine Kultur haben, in der die Vertrautheit mit diesen Praktiken die Norm ist. Sie wurde gebeten, die Serie auf HSIs auszudehnen, die auch als „Long-Tail-Schulen“ und dann als Frauenhochschulen bezeichnet wurden. Im Jahr 2020 habe Google Curley angewiesen, das Programm einzustellen, da sich ihre HBCU-Prioritäten auf die Steigerung der Anwendungen konzentrieren sollten.

Curley und zwei andere schwarze Recruiterinnen hatten Mühe, mehr Ressourcen für HBCUs zu bekommen, einschließlich der Ablehnung von Anfragen von Schulen nach aktualisierten Laptops und Technologie, sagten Google-Mitarbeiter. Und die Abteilung für Hochschulpartnerschaften, die von weißen Frauen dominiert wurde, schien die Fürsprache von drei schwarzen Frauen manchmal als Aggression zu interpretieren, sagte Curley. „Das Teambudget der Universitätsprogramme spiegelt nicht unsere gesamten Einstellungsbemühungen an der HBCU wider“, sagte Rodstrom.

Mimi Fox Melton, die amtierende CEO von Code2040, einer gemeinnützigen Gruppe, die sich für eine bessere Vertretung von Schwarzen und Latinos in der Technologie einsetzt, sagte, sie habe nach den Präsidentschaftswahlen 2016 eine abrupte Abkehr von Programmen zur Förderung der Gerechtigkeit festgestellt. 'Tech-Unternehmen waren besorgt, den Präsidentenbären nicht zu stoßen oder ihre rechtsextremen Mitarbeiter beschwichtigen zu wollen', sagte sie.

Im Jahr 2017 hat der Google-Ingenieur James Damore die 10-seitiges Memo Die Kritik an den Diversity-Bemühungen von Google wurde nach seiner Entlassung zu einer nationalen Nachricht. Das Memo wies auf Google-Praktika und -Programme für Schwarze und HBCU-Studenten als Beispiele für „diskriminierende Praktiken“ hin, die Minderheiten begünstigten.

Laut einem Bericht von NBC News aus dem letzten Jahr hat Google 2018 damit begonnen, Diversity- und Inklusionsprogramme zurückzusetzen, um dies zu vermeiden antikonservativ erscheinen .

Rodstrom, die Google-Sprecherin, sagte in einer Erklärung: „Jede Andeutung, dass wir unsere Bemühungen um Vielfalt reduziert oder reduziert haben, ist völlig falsch. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bleiben ein unternehmensweites Engagement und unsere Programme werden weiter ausgebaut.“

Der interne Kampf um Ressourcen blieb weitgehend unsichtbar, da Google und seine Konkurrenten ihre jährlichen Diversity-Berichte mit der Zusage begleiteten, Dutzende oder sogar Hunderte Millionen Dollar für Diversity-Recruiting auszugeben.


Curley entwickelte ein Outreach-Programm für Google-Praktikanten von HBCUs, sagte jedoch, das Unternehmen habe sich schließlich über einen Ansatz geärgert, bei dem eine Gruppe herausgegriffen wurde. (Bridget Bennett für die Washington Post)

Der Begriff „Long Tail“ zur Beschreibung bestimmter Schulen ist laut Curley 2019 in Ungnade gefallen. Gegen Ende ihrer Zeit bei Google, so Curley, wolle sich das Unternehmen von HBCUs zurückziehen und sich stattdessen darauf konzentrieren, mehr schwarze Kandidaten aus den Schulen einzustellen, an denen es bereits rekrutiert hat, sowie HSIs, die eine größere Anzahl von Informatikabsolventen hervorbringen jedes Jahr nach Angaben von ASEE.

Im Jahr 2019 zum Beispiel stellte Google das Programm nach vier Jahren als Gastgeber von Google in Residence an der Dillard University, einer HBCU in New Orleans, ein. Curley sagte, ihr Vorgesetzter habe ihr gesagt, dass Google nicht mehr in Dillard investieren wolle.

Dennis Sigur, ein Dillard-Informatiker, sagte, das Ergebnis habe ihn verwirrt. Er sei jedoch nicht enttäuscht, sagte er, dass Dillard-Alumni Praktikumsangebote erhalten und am Tech Exchange-Programm von Google teilgenommen hätten. Google habe nach dem Abschluss keine Dillard-Absolventen in Vollzeitstellen eingestellt, aber einige bekamen Angebote von Google, nachdem sie bereits bei anderen Technologieunternehmen gearbeitet hatten, sagte Sigur.

„Manchmal sind die Studenten entmutigt – jeder möchte für Google arbeiten“, sagte er. „Viele Leute, die an [Googles Outreach-Bemühungen] beteiligt sind, sehen nicht wie die Studenten aus, daher haben sie kein umfassendes Verständnis für die Kämpfe der HBCU-Studenten.“

Curley sagte, sie halte die Entscheidung von Google, „nicht mehr in Dillard zu investieren, weil sie keine Neueinstellungen produzierten“, für kurzsichtig. Die Partnerschaft mit HBCUs habe funktioniert, aber es könnte einige Zeit dauern, sagte Curley. 'Die Kinder waren auf andere Weise gewachsen, die wichtig war.'

Laut Kommentaren von Curleys Managerin zu ihrer Leistungsüberprüfung im letzten Jahr stammten 60 Personen, die 2019 für technische Positionen von HBCUs eingestellt wurden, aus dem Portfolio der von Curley verwalteten Schulen.

'Es fühlt sich fast so an, als würde Google nicht glauben wollen, dass sie sich geirrt haben', sagte Hallie Lomax, Software-Ingenieurin bei Lyft, die zu den ersten Studenten bei Howard gehörte, die an Google in Residence teilnahmen all die Bemühungen, die Leute wie April unternehmen, um zu beweisen, dass sie einige blinde Flecken haben, wenn es darum geht, Talente zu erkennen.“